Softwareentwickler – das untere Ende der Nahrungskette?

Da ich aktuell auf vielen Hochzeiten tanze ( Studium, aktueller Job, anstehender Jobwechsel, mein Blog, lesen von Fachbüchern, Diskussion mit Entwicklern ) und dadurch auch sehr viele neue Inputs erhalte, ergeben sich bei mir ständig neue Fragestellungen, die ich in diesem Blog gerne Verarbeiten möchte.

Meine heutige Frage lautet: “Bewegen sich Softwareentwickler am unteren Ende der Nahrungskette?”.

Einige Arbeits- und Studienkollegen beklagen sich des öftern, dass sie zu wenig wahrgenommen werden, es wird nicht auf ihren Rat gehört (Entwickler vs Projektleiter), es fallen viele Überstunden an (trotz des Wissens, das die Arbeitsleistung sinkt), zu schlechte Bezahlung, Stress, Ausgebranntsein usw.

Ist da was dran, dass wir Softwareentwickler teilweise schlechter behandelt werden, auf uns zu wenig gehört wird oder sind wir einfach nur am jammern und uns geht es eigentlich ganz gut? Wenn die unfaire Behandlung stimmt, an was könnte es liegen?

Das Softwareentwickler allgemein eher ein spezielles Volk sind ist ja hinlänglich bekannt (eigentlich kann man die Definition auf IT-Leute ausweiten ). Auch ich persönlich kann bestätigen, dass ich von meinen “normalen” Freunden immer mal wieder als “speziell” bezeichnet werde.
Obwohl die Spezies Softwareentwickler heutzutage gute Kommunikationsskills benötigt, gilt sie doch eher als introvertiert. Und ich glaube, da liegt auch das Problem.

Ich glaube, wir verkaufen uns zu wenig gut.

Würden wir mehr für unsere Anliegen kämpfen, uns besser nach aussen darstellen ( in Sitzungen, Bewerbungsgesprächen, beim Chef, bei nicht IT-lern ), würden wir auch eine höher Autorität besitzen, wenn es mal um die Wurst geht. Vor allem würden uns andere Leute auch mehr und bewusster wahrnehmen.
Ich denke also, wenn sich jemand mehr Gehör verschaffen will, muss er einfach ein besseres Selbstmarketing betreiben. Er wird dann sehr wahrscheinlich auch besser behandelt.