Bewerbungsgespräche, noch eine Vorgehensweise

Eigentlich wollte ich ja heute nur mal kurz hier hallo sagen und dann wieder verschwinden. Das liegt daran, dass ich die letzten Tage krank im Bett lag. Da mir aber so langsam langweilig wird, versuch ich doch mal was zu Papier zu bringen. Vielleicht macht es mich ja gesund.

Vor ein paar Tagen hatte ich ein wenig was zu Bewerbungsgesprächen erzählt. Die Resonanz war echt gut, also gehe ich mal von aus, dass ich noch mal einen nachlegen darf. Für meinen jetzigen Job musste ich auch durch zwei solcher Gespräche. Mein damaliger (zukünftiger) Chef hatte eine sehr ruhige und angenehmen Art mich zu interviewen. Man hat sich nicht bedrängt gefühlt und hatte trotzdem das Gefühl, zeigen zu können, was man drauf hat.

Ist zwar schon fast zwei Jahre her aber eine Fragerunde habe ich noch in Erinnerung. Eigentlich war es ganz einfach. Mir wurde ein Blatt Papier vorgelegt mit einigen Buzzwords aus der Webentwicklung. So ungefähr 15 Stück, von Standards wie MySQL, bis hin zu AJAX oder JQuery. Das einzige, was von mir verlangt wurde, war ein paar Sätze darüber zu verlieren, wie gut ich mich mit der Thematik auskenne. Noten von 1-6 vergeben.

Klingt jetzt ziemlich simpel, aber dabei kriegt man viele Dinge über einen Bewerber raus. Wichtig ist erstmal, wie er sich artikulieren kann. Wenn er nicht den Mund aufbekommt, dann kann man schon einiges über ihn sagen (außer die Nervosität bringt ihn durcheinander). Dadurch, dass man ein paar Worte verlieren muss, kann man auch die Selbsteinschätzung des Bewerbers besser bewerten. Oft ist es so, dass bessere Leute sich schlechter bewerten, als Schlechte. Aber da darf mal ein Psychologe drüber reden. Einige von den Buzzwords haben mir nichts gesagt, war aber kein Problem. Es ging nur drum, dass ich auch mit so einer Situation umgehen kann.

Naja wenn ich mal wieder ein Bewerbungsgespräch führen sollte, dann werde ich diese Technik auf jeden Fall benutzen, denn mir hat es sehr gut gefallen, so ausgefragt zu werden.